社労士開業日記　育児休業給付金　８０時間以内の改正　261006

先週末で、私の事務所の職員さんが出産のため退職しました。

 

やっぱり、仲間が退職するって、ちょっとさみしいですね・・・。

 

まあしょうがない。新しい職員さんも入ったし、心機一転、頑張っていこうと思います(^^)/

 

 

あ、そうそう育児休業給付金の取り扱いがこの平成２６年１０月から変わりましたね。

 

http://sr.human-tool.com/dl/sokujissen/ikuji261001.pdf

 

個人的に今回の変更は、とても良い変更だと思います。

 

「育児休業中、１１日以上働いたら給付金が飛んでしまう」

 

という取り扱いが、

 

「１１日以上でも８０時間未満ならＯＫ」と緩和されたんですね〜。

 

ということは、「１日２〜３時間という短い時間の勤務で、勤務日数を増やす選択肢」も出てきたということです。

 

私の顧客は美容室が多いのですが、美容室のスタッフなら、「予約が入ったときだけ行く」という手も使えますね。

 

ただーし、２６年４月から、最初の１８０日の率が６７％になっていますが、給与と給付金の合計で８０％が上限ということで、給与の枠が１３％しかありません。

 

結局給与が多くなって、１３％を超えると給付金がカットされてしまうのでそこだけ要注意ですね。

 

でも、今まで「支給単位期間で１０日以下にしてください」という説明が面倒だったので、ちょっと楽になりますね〜。
（賃金締切の期間とズレることが多いため）

 

ということで、育児休業給付金の取り扱い変更の情報でした。

 

どうもありがとうございました。

 

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