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求人をかけて数ヶ月。最近まったく応募がなく、
「このままではヤバい」
と思い、神社へ。
お参りをした次の日、一人から応募があり、
もう一人、パソコン関係の仕事をしている人と
コンタクトが取れました。
さすがお参り効果。
まあ、それはいいとして、
応募があった方は、パソコンも一通りできる
ようで、来週面接しようと思います。
なかなか達筆でいい感じ。
基本、求人では書類審査をしておりますが、
それは向いていない方を識別するためで、
まあ、そのために応募が少ないのかもしれませんね。
でも、仕事柄、社労士は、
履歴書を何千枚と見る機会が多く、
退職との相関関係も何となくわかるように
なるため、書類審査ではかなりの精度で
振り分けることができると自負しております。
どこを一番見るかというと、「細部」です。
その人の人となりは細部に宿るのです。
しかも、事務の仕事で求人募集する場合、
細部にまで気を使っていない方は、ほぼ書類審査で
落とします。
実際に合ったのは、
「ちょっとやってみようかと思い、応募しました」
と、送付状に記載が・・・。
「絶対できませんから〜」
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